08 de Marzo de 2021: Día Internacional de la Mujer
Acapulco, Guerrero a 08 de marzo de 2021.- Para conmemorar el día de la mujer en el año 2021, la Organización de Naciones Unidas ha elegido el tema: “Mujeres Líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, destacándose el Liderazgo Femenino, con el propósito de llamar la atención hacia el derecho de la mujer a la toma de decisiones y la ocupación de posiciones de liderazgo en todas las esferas de la vida. 
Desde el inicio de esta crisis sanitaria a la fecha las mujeres se encuentran en la primera línea ante la Covid-19 ya sea como amas de casa, trabajadoras, colaboradoras del sector salud, cuidadoras, o como dirigentes de estado. Esta situación ha puesto de relieve la importancia fundamental de la contribución de las habilidades femeninas.
Consciente de ello, la Mtra. Marisol Manzanarez Nava, desde su nombramiento como máxima autoridad de esta casa de estudios, se ha empeñado en fomentar el liderazgo femenino, por lo que actualmente la Universidad Hipócrates se distingue por alinear sus acciones con las medidas de nivelación indicadas en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para la Igualdad Laboral y la No Discriminación, y lo demuestra con los siguientes resultados:
- El 45% del personal administrativo son mujeres, superando la medida indicada por la norma que es de 40%.
- Con relación a las acciones para que las mujeres ocupen posiciones directivas dentro de las organizaciones, en la Universidad el Consejo Académico, máximo órgano de asesor de la Rectoría, está integrado por 50% hombres y 50% mujeres.
- Por su parte los mandos medios están ocupados en un 65% por mujeres y el 35% restante por hombres.
Lo anterior, es posible debido a la implementación de buenas prácticas que derivan del proyecto definido para la adopción de una gestión socialmente responsable, lo que ha permitido la promoción y permanencia de las mujeres en esas posiciones de liderazgo, entre las que se destacan:
- Se cuenta con una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, además de mecanismos y regulaciones que promover, prevenir y evitar la incidencia de malas prácticas.
- Se cuenta con un proceso de selección, reclutamiento y contratación de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
- Se realizan encuestas de percepción clima laboral y se pone a disposición un medio de comunicación directo con la Rectoría para hacer las denuncias correspondientes.
- Las compensaciones y demás incentivos económicos, tanto los establecidos por la ley como los adicionales, se otorgan con base en procedimientos transparentes, sin sesgo sexista ni discriminación.
- . Se cuenta con un plan de capacitación institucional que incluye la promoción y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación.
- Se cuenta con actividades para complementar el cuidado de hijos(as) menores, adicionales a la seguridad social, para incrementar su tiempo de permanencia en la institución, como son: permisos para atender asuntos personales, curso recreativo durante el verano y la libre elección de transferencia de semanas de maternidad.
- Se llevan a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la convivencia con las familias del personal administrativo.
Los resultados obtenidos en la universidad confirmar que implementar acciones que fomenten el ascenso laboral de las mujeres ha sido una buena inversión, entendiendo que el liderazgo femenino, no debe calificarse en escala de mejor a peor, debe apreciarse por su cualidades y diferencias, como son:
Algunas de las características que determinan el liderazgo femenino son:
- Su orientación hacia las personas: Son sociables, expresivas y cercanas, lo que brinda mucho potencial a la hora de lograr compromisos institucionales y específicos.
- Su tendencia a la cooperación: Las mujeres son activas en la inclusión y conteniendo a las personas. También se preocupan porque los procesos sean ordenados y sanos.
- Su capacidad de actuar en muchas direcciones: Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo, esto da una ventaja a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis.
- Predomino de lo emocional: En general las mujeres se hallan capacitadas para tener en cuenta el lado “humano” de las personas y generar altos niveles de empatía.
- Mayor predisposición al cambio: Tienen un estilo centrado en la persona, flexible, comunicativo y persuasivo.
En conclusión, las mujeres tienen un peculiar estilo de desempeñar el poder, de ejercer influencia en su entorno y en las organizaciones, por lo que el impacto de su liderazgo en la sociedad es un tema de reciente documentación, por lo que es importante que las instituciones educativas que formamos a las presentes y futuras generaciones de hombres y mujeres lo vivan y lo vean sucediendo dentro de ellas en las que pasan al menos 15 años de sus vidas, compromiso que la Universidad Hipócrates asume de manera consciente y voluntaria.